Un CTO sin contratarlo a tiempo completo
El trabajo empieza con un diagnóstico técnico gratuito: en 5 días revisamos tu arquitectura, tu código y los procesos del equipo, y recibes un plan por escrito para el trimestre, antes de cualquier contrato o pago por adelantado. El formato empieza en 20 horas al mes por 3.500 €/mes, mientras que un CTO en plantilla cuesta un sueldo de seis cifras más Seguridad Social y bonus, y encontrarlo lleva 3–6 meses. Una primera tarea habitual es elegir el stack tecnológico antes de lanzar un producto.
Pruebas con números, no descripciones de puesto: llevamos el MVP de una plataforma de pagos al demo day en 3,5 meses, la startup cerró su ronda semilla y los inversores hicieron transacciones reales en plena reunión. La plataforma ERP/FSM para una empresa estadounidense de servicios técnicos de campo la mantienen desde 2019 las mismas personas que la diseñaron, y la facturación del cliente se ha triplicado. La modernización del ERP de un distribuidor de recambios de automóvil sale del portfolio de nuestro CTO: hoy los revendedores hacen el 70% de sus pedidos online por su cuenta. Los rangos de precio de todos nuestros servicios están en la página de precios de desarrollo.
Alternativas, con sinceridad. Si necesitas un diagnóstico puntual y no un acompañamiento continuo, elige consultoría IT: auditoría, informe, plan y cada uno por su lado. Si te faltan manos y no decisiones, necesitas un equipo de desarrollo dedicado. Si el producto es estable y solo necesita que alguien lo vigile, eso es soporte técnico. Si crees que contratar en plantilla sale más barato, en la primera llamada calculamos los dos escenarios con tus números. Cómo elegir un proveedor y recepcionar su trabajo lo contamos en nuestro artículo sobre cómo elegir una empresa de desarrollo de software.
